CONSULTANTE RH

Recrutement :

• Interface avec les opérationnels et clients pour formalisation des postes et définition des profils de postes
• Elaboration des stratégies de recherche des profils digitaux et fonctions supports
• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux adaptés,
• Qualification téléphonique des candidatures, entretiens individuels et de groupes, intégration des salariésAnimation et recrutement sur les salons
• Développement des partenariats Ecoles

GESTION DE PERSONNEL RH :

• Administration du personnel : contrats de travail, conventions stage, mutuelle, attestations, visites
• médicales
• Interface avec un cabinet externalisé de paie : centralisation pour transmission des éléments variables de
• paie, contrôle et mise en ligne des bulletins
• Gestion de la formation : relation écoles/développement de partenariats/OPCA
• Suivi des relations sociales avec les institutions représentatives du personnel
• Suivi des plannings, congés, absences,
• Réalisation des entretiens annuels d’évaluation

COORDINATION RESEAU MAGASINS :

• Suivi des mouvements de stands : ouvertures/fermetures/réagencements
• Fixe les objectifs pour le personnel de  démonstration au regard des budgets d’achats
• Alloue les primes au personnel en fonction des résultats pour chaque stand selon les barèmes déterminés
• Suivi et analyse des chiffres d’affaires par stand, tenue des tableaux des ventes mensuelles
• Régule le nombre d’heures attribuées par stand dans le respect de l’équation CA/coût salarial
• Coordination des opérations commerciales des stands
• Participe aux Newsletter mensuelles actu magasins/collections/corporate
• Participe et déploie les outils de formation de la force de vente
• Vente, caisse, visuel merchandising