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Qu’est-ce qu’un coach agile ?

Un coach agile est un professionnel polyvalent et expérimenté qui assure un rôle de mentor au sein d’une équipe ou d’une entreprise dans son ensemble. Son objectif est d’optimiser la manière de travailler au sein d’une ou plusieurs équipes grâce au partage de ses connaissances et son expérience avec la méthodologie Agile.
Véritable motivateur, il doit être capable de faire accepter le changement tout en s’assurant que les équipes disposent de l’accompagnement, de l’encouragement et des outils nécessaires pour mener à bien la transformation vers l’agilité.

Qu’est-ce que la méthode Agile ?

La méthodologie Agile est une manière de gérer un projet en le décomposant en plusieurs phases courtes et facilement réalisables. Dans une structure visant l’agilité, la collaboration entre les parties prenantes doit être constante et facilitée afin de permettre une amélioration continue de chaque étape du projet.
Avec cette approche, les résultats et les plans sont constamment évalués afin que les parties prenantes au projet disposent des éléments nécessaires pour réagir rapidement face à un problème ou un changement.
La méthode Agile est l’une des approches les plus appréciées pour la gestion de projet en raison de sa flexibilité, de son adaptabilité au changement et du niveau élevé de contribution des clients.

Comment devenir coach agile ?

Afin de devenir coach agile et pouvoir travailler pour des entreprises, il est fortement recommandé de disposer de ces trois éléments :

• un diplôme Bac+5 ;
• de l’expérience en gestion de projet et en coaching ;
• une certification Agile.

Quelle formation pour devenir coach agile ?

Devenir coach agile ne s’improvise pas. Les entreprises recherchent généralement des candidats qui disposent au minimum d’un Bac+5, idéalement d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’informatique.
Voici plusieurs formations qui permettent aux étudiants d’acquérir de nombreuses compétences et qualités jugées essentielles pour accéder au poste de coach agile :

• formation d’ingénieur avec une spécialisation en management ou dans les systèmes d’information ;
• formation dans une école de commerce avec une spécialisation en management ;
• master en stratégie et management, systèmes d’information, ressources humaines, etc.

L’importance de l’expérience pour devenir coach agile

Avoir un diplôme de type Bac+5 dans un des domaines cités ci-dessus ne suffit pas pour devenir coach agile. Il est, en effet, important qu’un coach agile possède quelques années d’expérience dans un métier de gestion de projet, de management, ou tout autre métier permettant d’acquérir des connaissances dans les concepts agiles fondamentaux et dans le coaching d’équipes.
De nombreux professionnels débutent leur carrière avec un poste de chef de projet, de Scrum Master ou un rôle de management. Ce choix de carrière est idéal pour obtenir de l’expérience, des connaissances et des compétences essentielles pour encadrer et coacher une organisation.

Existe-t-il des certifications pour le métier de coach agile ?

L’obtention d’une certification n’est pas indispensable pour devenir coach agile, bien qu’il s’agisse d’une réelle valeur ajoutée.
Une certification Agile permet au professionnel d’acquérir de nouvelles compétences, mais également de rassurer les entreprises concernant ses qualifications. Cela peut représenter un avantage concurrentiel par rapport à d’autres candidats qui ne disposent pas de certification.
Les certifications les plus demandées par les entreprises lorsqu’elles recherchent un coach agile sont :

• AgilePM® (Agile Project Management Practitioner) ;
• Certified Scrum Master ;
• Professional Scrum Master ;
• PMI-ACP (Project Management Institute Agile Certified Practitioner) ;
• Scaled Agile Framework (SAFe).

Quelles sont les missions du coach agile ?

Un coach agile a pour mission principale d’encourager et d’accompagner une entreprise, ou une équipe de collaborateurs, vers une nouvelle façon de travailler plus efficace centrée sur l’agilité. Autrement dit, il s’occupe du coaching et du soutien des personnes et des équipes de l’entreprise afin que ceux-ci travaillent de manière plus agile.
Pour y parvenir, le coach agile doit être polyvalent et réaliser une multitude de missions au quotidien, comme par exemple :

• former les collaborateurs de l’entreprise sur le processus Agile en début de projet et à chaque étape du cycle de vie de celui-ci ;
• répondre aux questions des collaborateurs ;
• identifier et élaborer des solutions pour résoudre d’éventuels problèmes humains ou organisationnels ;
• assurer une communication claire et simplifiée entre les différentes parties prenantes du projet afin d’améliorer l’efficacité de chacun ;
• mettre en oeuvre des pratiques agiles permettant de prendre des décisions stratégiques ;
• encadrer l’équipe de Scrum Master ;
• former les membres de l’équipe Scrum Master ;
• former les managers aux bases des solutions agiles, comme Kanban ou Scrum ;

Un coach agile n’est pas un professionnel qui est chargé de simplement résoudre des problèmes rencontrés au cours de l’un ou l’autre projet. Il s’agit d’un mentor qui est chargé du coaching des collaborateurs d’une entreprise afin que ceux-ci apprennent à gérer et à solutionner de manière efficace les problèmes rencontrés.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un coach agile ?

Un coach agile compétent doit détenir certaines compétences techniques avancées. Cependant, ce sont davantage les qualités personnelles d’un coach agile qui lui permettent d’exceller dans son métier et de réaliser ses missions au quotidien.

Les compétences techniques essentielles d’un coach agile

Les compétences techniques que doit avoir un coach agile dépendent de l’entreprise dans laquelle il travaille, mais également des missions qui lui sont confiées.
Néanmoins, les compétences techniques listées ci-dessous sont généralement requises pour qu’un coach agile puisse apporter une véritable plus-value et mener une organisation vers plus d’agilité :

• maîtriser les méthodes de gestion de projet Agile (Kanban, Scrum, DevOps, etc.) ;
• avoir de l’expérience en tant que gestionnaire de projet ;
• avoir des connaissances liées à plusieurs métiers de l’IT, principalement dans le développement et la conception de solutions numériques (développeur web, Scrum Master, Product Owner, etc.).

Les qualités personnelles requises pour travailler en tant que coach agile

Un coach agile doit posséder une multitude de qualités personnelles afin d’exceller dans le coaching et l’accompagnement d’une organisation dans le processus de transformation vers l’agilité.
Voici les principales qualités que doit avoir un développeur web freelance :

• avoir le sens de la communication ;
• avoir le souci du détail ;
• savoir faire preuve d’écoute ;
• savoir analyser le comportement des individus ;
• avoir des compétences avancées en leadership et en gestion de conflits ;
• savoir motiver et encourager les autres ;
• avoir un bon esprit d’analyse ;
• savoir gérer le stress et faire preuve de patience ;
• savoir faire preuve d’empathie ;

Quel est le salaire d’un coach agile ?

Le métier de coach agile est une profession de l’IT et des nouvelles technologies les plus rémunératrices. Que les professionnels du domaine optent pour un travail à temps plein dans une société ou pour le statut de freelance, la rémunération est très attractive.

Le salaire d’un coach agile à temps plein

En France, le salaire d’un coach agile varie entre 40 000 et 80 000 euros brut par an. Celui-ci varie fortement en fonction de plusieurs facteurs, tels que le nombre d’années d’expérience professionnelle sur le terrain, mais également des spécificités de l’entreprise dans laquelle le coach agile réalise ses missions.
Un coach agile qui se voit confier de nombreuses responsabilités en raison de son expertise aura une rémunération nettement plus attractive. Les entreprises implantées dans la capitale ou d’autres grandes villes françaises proposent également des packages salariaux plus intéressants.
En tout début de carrière, un coach agile débutant (0 à 3 années d’expérience) peut espérer décrocher un emploi assorti d’un salaire annuel brut compris entre 40 000 et 50 000 euros. Après quelques années d’expérience, un coach agile expérimenté (3 à 5 années d’expérience) peut trouver un emploi avec un salaire compris entre 50 000 et 65 000 euros brut par an. Un coach agile senior, disposant d’au moins cinq années d’expérience dans le métier, peut aisément décrocher un emploi avec un salaire très attractif compris entre 65 000 et 80 000 euros brut par an.
Notez qu’un coach agile qui maîtrise parfaitement toutes les compétences liées à son métier est un profil très recherché par les grandes entreprises. Certains des meilleurs professionnels du management agile peuvent gagner jusqu’à 100 000 euros brut par an.

Le salaire d’un coach agile freelance

Un coach agile qui évolue avec le statut de travailleur freelance peut également très bien gagner sa vie après quelques années d’expérience. En plus de jouir de beaucoup plus de flexibilité et d’autonomie, un coach agile indépendant peut librement choisir ses missions freelances et fixer ses tarifs. En France, un coach agile freelance propose généralement un TJM (tarif journalier moyen) qui est compris entre 300 et 900 euros.

Y a-t-il beaucoup de missions freelances pour le poste de coach agile ?

Grâce à son expérience, ses qualités interpersonnelles et sa polyvalence, le coach agile est un professionnel très recherché par les entreprises. Ces dernières, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille, sont systématiquement à la recherche de nouvelles façons d’améliorer leurs processus internes et leur structure organisationnelle.
En outre, le métier de coach agile convient parfaitement au statut de freelance. De nombreux coachs agiles travaillent en tant qu’indépendant avec le statut de freelance afin d’accompagner des organisations pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois.
En optant pour une carrière de coach agile freelance, les travailleurs peuvent facilement trouver des missions freelances et obtenir un salaire très attractif.