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Christine Heymans : Chef de projet - Consultante AMOA
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Profil mis à jour le : 28/05/2019
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Christine

Chef de projet - Consultante AMOA

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43 ans —  Roncq , Nord

Note Globale    

Christine

id : #21120

43 ans

Roncq

Nord

Chef de projet - Consultante AMOA

Christine Heymans

Dernière expérience

 

ACSSI – Mission Match
CHEF DE PROJET DEPLOIEMENT LOTS PROJET SIRH

Jan 2019 - Avr 2019

Objectif : Coordonner la mise en place des lots pour mener le projet à terme et piloter la mise en œuvre globale (budget, délai, qualité)

(5 300 collaborateurs, 1 paramétrage global sans cloisonnement, 1 déploiement progressif par lot soit 6 lots)

Projet : 10 Key Users différents selon chaque lot, 1 magasin pilote, 1 service central pilote,

2 sponsors : responsable développement des hommes et responsable de domaine SIRH

  • Responsable du déploiement de l’ensemble des lots
    • Dossier collaborateur :
      • Informations collaborateur
      • Organigrammes
      • Suivi des effectifs
      • Historique de carrière
      • Générateur de contrats et avenants
      • Alertes RH
      • Portail collaborateur / communication RH
      • Reporting
    • Formation
      • Planning annuel de formation
      • Suivi budgétaire
      • Catalogue des formations
      • Administration formations
      • Reporting
      • Reprise des historiques
    • Entretiens & compétences
      • Entretiens et évaluations
      • People review, comité carrières et plan de succession
      • Référentiel et profil de compétences
    • Demande de congés
      • Dématérialisation de la demande de congés
      • Planning d’absences individuel / collectif
    • Onboarding
      • Chargement des documents à l’embauche
      • Process onboarding
      • Parcours d’intégration
      • Reporting
    • Recrutement
      • Diffusion des offres
      • Gestion des candidatures
      • Mobilité interne
    • Digital learning
      • Interface avec plateforme e-learning existante
      • Récupération des scores e-learning
  • Constituer et animer l’équipe projet composée de :
    • Contributeurs métiers (50/50 opérationnels et fonctionnels)
  • Elaborer le planning et coordonner les actions avec les contributeurs métiers et utilisateurs testeurs
  • Méthodologie de travail avec l’éditeur en 3 phases :
    • Animer réunion de cadrage et ateliers de configuration outil ; arbitrage possible
    • Valider les livrables et jalons clés (cadrage, prise en main, mise en production)
    • Accompagner et participer à la restitution et aux formations
  • Refonte des unités de travail et emploi du référentiel paie (META4) des services centraux, de la logistique et des magasins
    • Convenir d’une codification unique dans l’outil paie et dans le reste du SI
    • Analyse d’impact outils gestion des temps, reporting, annuaire
    • Recette divers scénarios
  • Cartographie de la gestion des embauches, sortie, mutation
    • Cycle de vie d’un collaborateur dans l’entreprise
  • Données contractuelles et interfaces dossier collaborateur
 

Formation

 

     Lutte anti-blanchiment et fraudes Savoir gérer un grand compte Utilisation de Businnes Object

1992     INSTITUT EUROPEEN SUPERIEUR Bruxelles - Master International Marketing - langues

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant

Italien : Courant

Néerlandais : Courant