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Nos consultants Hiboux pour "Consultant fonctionnel SAP hr"

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Le consultant fonctionnel sap hr est un expert du prologiciel SAP spécifiquement pour le module Human Ressource (HR : Paie, abap, Time). Il permet de gérer les recrutements, les paies, les évolutions de carrière dans une entreprise. Le consultant fonctionnel SAP HR propose des préconisations sur l'architecture et l’amélioration des systèmes d’information. Il travaille le plus souvent comme freelance ou salarié en SSII, ou en cabinet de conseil.

Les missions principales du consultant sap hr

Le consultant SAP HR commence toujours par analyser l’organisation qu’il rejoint pour son contrat ou sa mission. Sur place, il apprend les procédures métiers et prend connaissance des flux d’informations afin de rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées dans le respect des normes de sécurité. Son objectif : comprendre le besoin client et y répondre via SAP HR.

Assister l'équipe de développement chargée de traduire les spécifications détaillées en expliquant les exigences du client.

Le consultant SAP HR s’occupe également de la gestion des bugs : il gère l’enregistrement et la supervision de la résolution.

C’est lui qui a la charge la rédaction des cahiers de tests et la mise en place des tests fonctionnels. Objectifs ? Détecter les anomalies et contrôler la conformité de l’application. Cet expert doit vérifier la correspondance de l’application par rapport au besoin du client via la validation recette.

Le consultant fonctionnel SAP HR doit apporter une assistance au client lors de la mise à disposition du logiciel aux utilisateurs (le déploiement de la solution). Ensuite, il est chargé d’assurer la maintenance de l'application et un support aux utilisateurs.

Selon le lieu de travail, il peut être affecté à la mise en place des solutions chez des clients ou bien animer la practice dans un groupe.

Les compétences et qualités du consultant fonctionnel sap hr ?

Le consultant fonctionnel SAP HR est d’abord un passionné d’informatique doté d’une solide culture technologique. Il est expert en ERP pour le secteur dans lequel il évolue (comme le secteur bancaire par exemple).

Il possède de bonnes connaissances sur les processus métiers.

On attend du consultant SAP HR qu’il maîtrise parfaitement le prologiciel de gestion intégré qu’il paramètre et dont il gère la base de données. C’est lui qui met à jour les données de base HR, gère le paramétrage de l’ERP, ou lance les programmes de paies entre autres.

Il faut aussi qu’il effectue des tests et la recette sur les nouveaux développements et qu’il puisse proposer des améliorations sur les procédures. Il a pour mission de délivrer une formation et une aide aux utilisateurs du système SAP.
Le consultant fonctionnel SAP HR est aussi en charge des procédures et de la rédaction des manuels pour les utilisateurs SAP auxquels il assure un support.

La veille technologique est obligatoire pour maintenir les connaissances à jour sur le module SAP HR ainsi que sur la réglementation en vigueur.

En parallèle, le consultant fonctionnel SAP HR doit posséder un certain nombre de qualités personnelles parmi lesquelles on retrouve :

  • Le sens du relationnel (animation d’équipes, se mettre à la place de l’utilisateur)
  • D’excellentes capacités d’organisation et une bonne gestion des plannings
  • Une bonne capacité d'analyse et un esprit critique
  • Des capacités rédactionnelles pour les reportings ou la documentation, les spécifications techniques, les tests unitaires, et les spécifications fonctionnelles
  • La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Quelle formation et diplômes pour être consultant fonctionnel sap hr ?

Le consultant SAP HR doit posséder une formation supérieure en informatique de niveau Bac + 5 minimum. La plupart des profils sont passés par une école d’ingénieurs, profil technique et fonctionnel. Certains ont aussi effectué un parcours professionnalisant à l’université par un Master 2 Professionnel notamment dans le domaine SIRH.

Quelle est la rémunération du consultant fonctionnel sap hr ?

Combien gagne un consultant fonctionnel SAP HR ?

On distingue 3 grands niveaux de rémunération :

  • En début de carrière, le consultant fonctionnel spécialisé SAP spécialisé HR gagne entre 30 et 40 K€
  • En tant que jeune cadre, il touche en général entre 40 et 60 K€ à l’année
  • Une fois à un niveau d’expérience confirmé, il peut espérer une rémunération annuelle située entre 60 et 80 K€