Le marché du freelancing est en plein essor ces dernières années. Il est vrai que ce statut compte de nombreux avantages, tant pour le freelance en mission que pour les structures qui l’emploient. Les coûts sont moindres, le processus de recrutement est plus rapide et permet d’avoir accès à des compétences bien spécifiques.
Malgré tous ces atouts, cependant, une question subsiste : comment recruter des freelances ? La première étape pour y arriver est de rédiger une annonce de recrutement attrayante et détaillée. Découvrez, à travers cet article, comment préparer une fiche de poste de travail parfaite. Vous y trouverez même un exemple d’annonce de recrutement à télécharger.
Quel est le but d’une annonce de recrutement ?
L’annonce de recrutement est un moyen de communiquer quant aux besoins d’une entreprise en matière de recrutement. À travers cette annonce, le recruteur exprime sa recherche de candidat pour une fonction donnée.
L’annonce de recrutement permet à l’entreprise de formuler de manière précise son souhait en matière de main-d’œuvre. Grâce à ce document, le recruteur peut recueillir des candidatures qualifiées pour la mission ou le poste qui est à pourvoir. En parallèle, l’annonce de recrutement offre la possibilité aux prétendants de connaître vos besoins et de vérifier que leur profil puisse convenir à vos attentes.
Il est donc primordial de publier une annonce de recrutement dès lors que vous désirez communiquer sur les fonctions disponibles au sein de votre structure. C’est, en effet, la meilleure façon d’obtenir des candidatures ciblées avec des profils qui correspondent pleinement à vos exigences.
Idéalement, votre annonce de recrutement doit :
- informer les candidats : expliquer pourquoi vous recrutez, quelle équipe le nouvel arrivant devra intégrer, indiquer les conditions de travail, etc. ;
- donner envie aux prétendants de vous envoyer leur CV, lettre de motivation ou portfolio ;
- être différenciante afin de capter l’attention et de susciter l’intérêt.
Quels sont les éléments essentiels d’une annonce de recrutement ?
Pour que votre annonce de recrutement soit la plus complète possible, elle doit inclure certaines sections indispensables :
- un titre, qui est l’intitulé du poste que vous proposez. Optez pour un titre pertinent, mais aussi compréhensible par les candidats ;
- une présentation succincte de votre organisation. En quelques phrases, le freelance doit saisir qui vous êtes et ce que vous faites. Indiquez donc votre secteur d’activité, la taille de votre société, le nombre de collaborateurs présents, votre chiffre d’affaires ou encore vos valeurs.
La présentation de l’entreprise est souvent déterminante dans les offres d’emploi. Elle reflète l’image de la société et donne, ou non, l’envie au travailleur de postuler. Servez-vous-en pour valoriser votre structure.
- le descriptif du poste. C’est sans doute la section la plus importante pour le candidat, qui doit pouvoir se projeter et garantir que son profil correspond à votre besoin. Décrivez donc précisément les missions ainsi que les tâches que devra effectuer votre futur collaborateur. Ce paragraphe doit rassurer le freelance sur sa capacité à exercer le poste tout en lui donnant envie de vous proposer ses services. En parallèle, indiquez expressément le profil que vous recherchez.
Faites apparaître les compétences essentielles que le candidat doit avoir pour postuler, en matière de savoir-être, mais aussi de savoir-faire. Niveau d’études requis, nombre d’années d’expérience, compétences linguistiques ou informatiques, tout doit être renseigné. Si certaines compétences sont des critères inéluctables pour qu’un prétendant puisse poursuivre le processus de recrutement, précisez-les ;
- les modalités du poste à pourvoir. Dans votre cas, spécifiez que vous êtes à la recherche d’un freelance. Clarifiez donc votre besoin en matière d’horaires de travail. En ce qui concerne la rémunération, vous n’êtes en aucun cas obligé de l’énoncer. Toutefois, si vous offrez des avantages intéressants, n’hésitez pas à les mentionner.
Vous voulez aller plus loin ? Téléchargez ci-dessous un exemple d’annonce de recrutement parfaite !
Anatomie de l’annonce de recrutement parfaite
Finalement, l’annonce de recrutement de freelance parfaite se décompose de la façon suivante :
- un titre percutant entre 50 et 60 caractères : soyez précis dans le terme employé et optez pour un titre représentatif de l’offre d’emploi que vous êtes sur le point de rédiger ;
- une description du poste dont la longueur avoisine les 2 000 caractères : utilisez des mots-clés spécifiques à votre domaine d’activité, mais n’ajoutez pas plus de trois compétences. Dans l’idéal, optimisez votre descriptif selon les tranches d’âge.
Pour le reste, pensez à bien organiser votre annonce. Votre offre de recrutement doit être claire et lisible. Notez les informations les plus importantes en premier, sans jamais omettre la présentation de la société qui accueillera le freelance.
Indiquez le Tarif Journalier Moyen (TJM) proposé dans la partie haute de votre description. Si vous ne souhaitez pas mentionner de chiffres précis, alors optez pour une fourchette de prix.
Enfin, il est toujours préférable d’optimiser votre annonce de recrutement pour une lecture sur mobile. Bon nombre de candidats potentiels utilisent un smartphone pour trouver des missions. Évitez donc les pavés, mais validez plutôt l’offre d’emploi aérée.
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Mettre en ligne l’offre de recrutement
Une fois que votre annonce de recrutement est fin prête, qu’elle compte l’ensemble des mentions attendues et qu’elle est attrayante, vous n’avez plus qu’à la diffuser pour recevoir des candidatures.
Pour ce faire, vous pouvez mettre l’annonce en ligne sur une plateforme de freelances telle que LeHibou. LeHibou recense des milliers de profils de consultants informatiques indépendants prêts à découvrir votre offre de mission et à vous contacter.
Ces professionnels ont été présélectionnés en amont, par le biais d’entretiens, de tests techniques et de prises de recommandations. Vous l’aurez compris, vous bénéficierez des meilleurs profils disponibles sur le marché pour intégrer votre structure.
Sur LeHibou, les prestations sont à la fois encadrées et sécurisées. Vous n’avez qu’à sélectionner en ligne le consultant dont le profil vous intéresse. Vous réalisez ensuite ensemble un entretien qui confirmera que vous avez fait le bon choix et que vous avez trouvé le freelance qu’il vous faut. La mission est suivie dans son intégralité par un account manager et LeHibou vous facture chaque mois le nombre de jours travaillés.
Vous savez maintenant comment rédiger l’annonce de recrutement parfaite, mais aussi où la poster pour avoir des candidatures pertinentes et ciblées. Il ne vous reste donc plus qu’à vous inscrire et à poster votre annonce sur LeHibou afin de récolter des propositions d’experts qualifiés en un temps record !
Pour aller plus loin : téléchargez un exemple d’annonce de recrutement
Vous avez suivi notre guide de l’annonce de recrutement parfaite, mais vous éprouvez encore des difficultés à trouver des candidats ? Téléchargez notre exemple d’annonce de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous. Elle est applicable à tous les types de projets informatiques et parfaite pour trouver un freelance !
