Bien s’interroger sur son futur statut est essentiel lorsque l’on souhaite devenir freelance. Différences majeures, avantages et inconvénients, critères de choix… Découvrez comment choisir entre portage salarial et statut freelance indépendant.
Portage salarial et freelance : deux statuts différents
Le statut freelance : la liberté avant tout
Un freelance informatique est un travailleur indépendant, amené à réaliser des missions plus ou moins longues pour le compte de différentes entreprises. À l’inverse du salarié, le freelance est libre de son temps de travail, de ses horaires et même du choix de ses clients. Il peut travailler depuis chez lui, en entreprise ou dans un espace de coworking.
Le portage salarial : la sécurité en premier
Le portage salarial, quant à lui, correspond à une situation hybride entre salarié et indépendant. Il offre un cadre juridique plus sécurisé dans la durée, avec les nombreux avantages liés au salariat que cela implique : signature d’un contrat de travail en bonne et due forme avec une société de portage salarial, congés payés, salaire mensuel, etc.
Il peut rassurer un indépendant qui se lance sans filet de sécurité, mais aussi un professionnel expérimenté qui veut faire une transition en douceur de son statut de salarié à celui d’indépendant. Ce n’est pas toujours évident de se lancer et de devenir freelance quant on est habitué au cadre de travail d’une entreprise traditionnelle !
Portage salarial et freelance : avantages et inconvénients
Le freelancing : ne rendre de compte à personne, mais aucun filet de sécurité
Beaucoup d’indépendants considèrent le statut de freelance comme précaire. L’entrepreneur est livré à lui-même, sans cotisations au chômage, ni salaire fixe, ni garantie que chaque prestation sera payée par le client. Toutefois, il s’agit du statut offrant le plus de liberté. Le freelance est son propre patron et il n’a de comptes à rendre à personne.
Pour vous assister dans la recherche de missions freelance, rien de tel que d’avoir recours à une plateforme freelance comme LeHibou. C’est un sujet récurrent et souvent clé dans la décision de se lancer à son compte. Nous proposons chaque mois plus de 300 missions pour les professionnels expérimentés qui veulent se lancer à leur compte.
Le portage salarial : un lien de subordination supposé, mais les mêmes droits qu’un salarié
Le portage salarial, quant à lui, implique, sans lien de subordination officiel, de rendre des comptes à la société s’occupant du portage salarial pour laquelle vous travaillez. Le salarié porté touche également un salaire moins important qu’en étant 100% indépendant, en raison des frais de portage.
Cela reste à nuancer : le portage a l’avantage de garantir les mêmes droits que les salariés classiques aux salariés portés. Le respect de la convention collective est assurée. Les salariés bénéficient de la sécurité sociale, d’une mutuelle et d’une assurance chômage classique.
Enfin, en cas de baisse d’ activité ou de problème avec le client, c’est le code du travail qui s’applique, avec tous les aspects sécuritaires que cela comprend. La société Skalis Portage vous permet par exemple de devenir porté avec tous ces avantages.
Portage salarial ou freelance : lequel privilégier ?
Vous réfléchissez à vous lancer en tant que consultant? A moins que ce ne soit en tant que développeur ou autre profession indépendante ? Le portage et le statut de freelance sont deux options intéressantes.
Premier cas : les tâches administratives et la gestion comptable ne vous font pas peur. Si vous souhaitez rester entièrement libre et toucher une rémunération plus importante, dirigez-vous vers le statut de freelance. Si vous ne vous sentez pas de gérer votre comptabilité, vous pouvez vous simplifier la vie en passant par un expert-comptable en ligne comme Dougs.
Deuxième cas : l’administratif, la complexité de la comptabilité et le manque de sécurité vous freinent. Réfléchissez alors à signer un contrat de portage salarial. Des sociétés spécialisées accompagnent souvent les professionnels expérimentés dans le portage pour démarrer. Sur LeHibou, nous travaillons notamment avec des partenaires de portage salarial comme Openwork.
Le choix entre portage salarial et freelance se fera non seulement en fonction de votre domaine d’activité, mais aussi selon vos propres envies et attentes. Bonne chance !
